Wie als zelfstandige langdurig ziek valt, dreigt een groot stuk van zijn inkomen te verliezen en is bang dat hij noodgedwongen ziek zal moeten doorwerken. Toch is er een vangnet voor als je een tijdje werkongeschikt bent door ziekte. Sinds 1 juni 2019 zijn de ziektevergoedingen verhoogd en is de carenzdag afgeschaft.
Als de dokter je langdurige ziekte bevestigt, verwittig je best meteen het ziekenfonds. Tijdens de eerste twee ziekteweken moet je het in elk geval zonder ziekte-uitkering stellen. Vanaf week 3 gelden de forfaitaire dagbedragen. Heb je een gezinslast, dan ontvang je 60,86 euro per dag.
De vergoedingen gelden ook voor zaterdagen, maar niet op een zondag. Het bedrag zal dus afhangen van het aantal zondagen in die maand. Als gezinshoofd betekent dat een vervangingsinkomen van 1.520 euro en 925 euro als alleenstaande samenwonende.
Door de afschaffing van de carenztijd heb je als ondernemer recht op een uitkering vanaf de eerste dag ziekte. De voorwaarde is dat je minstens acht dagen arbeidsongeschikt blijft. Die termijn begint te lopen vanaf het moment dat de arts je ziekte bevestigd heeft. Wacht dus zeker niet om het papierwerk onmiddellijk in orde te laten brengen. Vervolgens moet het doktersbriefje binnen de twee weken bij het ziekenfonds terechtkomen.
Meteen recht op uitkering vanaf eerste dag ziekte
Door de afschaffing van de carenztijd heb je als ondernemer recht op een uitkering vanaf de eerste dag ziekte. De voorwaarde is dat je minstens acht dagen arbeidsongeschikt blijft. Die termijn begint te lopen vanaf het moment dat de arts je ziekte bevestigd heeft. Wacht dus zeker niet om het papierwerk onmiddellijk in orde te laten brengen. Vervolgens moet het doktersbriefje binnen de twee weken bij het ziekenfonds terechtkomen.
Het is uiteraard niet omdat je als zelfstandige zelf tijdelijk niet kan werken door ziekte, dat je bedrijfsactiviteiten stilgelegd moet worden. Je onderneming mag zijn activiteiten blijven voortzetten, op voorwaarde dat je zelf geen werk verricht en dat anderen jouw taken overnemen.
Je mag als bedrijfsleider zelfs loon blijven ontvangen vanuit je onderneming, zonder dat je uitkering daalt of stopt. Informeer je goed bij je ziekenfonds. Het zal van de specifieke situatie afhangen of je tijdens de ziekte sociale bijdragen moet blijven betalen.
